Confidentialité des employés de Californie | Auberge Resorts Collection

En vigueur : 1er Janvier 2020

Le respect de la vie privée des employés, des entrepreneurs, des candidats à l'emploi, etc. d'Auberge Resorts ("AR") et des propriétés qui font partie de l'Auberge Resorts Collection ("ARC") est une caractéristique essentielle du programme de protection de la vie privée. Cette divulgation décrit les catégories d'informations personnelles collectées et les raisons pour lesquelles ces informations sont collectées conformément à la section 1798.100 (b) du California Consumer Privacy Act of 2018, pouvant être modifié de manière ponctuelle, ("CCPA"). La CCPA définit les "informations personnelles" comme des catégories d'informations qui identifient, se rapportent à, décrivent, ou sont raisonnablement susceptibles d'être associées à, ou pourraient raisonnablement être liées, directement ou indirectement à une personne physique ou à un hébergement. Si des catégories supplémentaires d'informations personnelles sont collectées ou si des informations personnelles sont utilisées d'une autre manière que celle décrite dans l'avis de confidentialité des employés californiens, vous en serez informé au préalable.

Informations collectées

Les informations personnelles suivantes sont collectées, reçues, conservées et/ou partagées. Vos informations personnelles peuvent également être partagées avec des tiers.

	Catégories d'informations personnelles collectées
Catégorie A.	Identifiants, tels que le nom, les coordonnées, les identifiants en ligne et les numéros de sécurité sociale et autres numéros d'identification émis par le gouvernement.
Catégorie B.	Informations personnelles, telles que définies dans la loi californienne sur les dossiers des consommateurs, comme le nom, les coordonnées, le(s) numéro(s) de police d'assurance, l'éducation, l'emploi, les antécédents professionnels, les informations financières, les informations médicales et les informations sur la santé [1]
Catégorie C.	Caractéristiques des classifications protégées en vertu de la loi californienne ou fédérale, [2] telles que le sexe, l'âge, la race, la religion, l'origine nationale, le handicap, les conditions et informations médicales, la citoyenneté, le statut d'immigration et la situation matrimoniale.
Catégorie D.	Informations commerciales, telles que les informations sur les transactions, l'historique des achats et les données financières
Catégorie E.	Informations biométriques, telles que la reconnaissance faciale et les empreintes digitales
Catégorie F.	Les informations relatives à l'activité sur internet ou sur le réseau, telles que l'historique de navigation et les interactions avec le site, les applications ou les systèmes.
Catégorie G.	Données de géolocalisation, telles que l'emplacement de l'appareil
Catégorie H.	Les informations audio, électroniques, visuelles et équivalentes, telles que les images et les enregistrements audio, vidéo ou d'appels créés dans le cadre des activités de l'entreprise
Catégorie I.	Informations professionnelles ou liées à l'emploi, telles que les antécédents professionnels et l'employeur précédent, les données relatives aux ressources humaines et les données nécessaires aux bénéfices et aux services administratifs connexes.
Catégorie J.	Informations sur l'éducation soumises à la loi fédérale sur les droits et la protection de la vie privée dans le domaine de l'éducation (Family Educational Rights and Privacy Act), telles que les dossiers des étudiants
Catégorie K.	Les déductions tirées de toute information personnelle énumérée ci-dessus pour créer un profil ou un résumé, par exemple les préférences, les capacités, les aptitudes et les caractéristiques d'une personne

 

[1] Il s'agit du nom, de la signature, du numéro de sécurité sociale, des caractéristiques physiques ou de la description, de l'adresse, du numéro de téléphone, du numéro de passeport, du numéro de permis de conduire ou de carte d'identité nationale, du ou des numéros de police d'assurance, de l'éducation, de l'emploi, des antécédents professionnels, du ou des numéros de compte bancaire, du numéro de carte de crédit, du numéro de carte de débit ou de toute autre information financière, médicale ou d'assurance maladie

[2] Cela inclut le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, l'allaitement et les conditions médicales connexes), l'âge (40 et plus), la race, la couleur, la religion ou les croyances, l'ascendance, l'origine nationale, le handicap, les problèmes médicaux, les informations génétiques, le VIH/SIDA, l'état civil, l'orientation sexuelle, l'identité et l'expression de genre, la citoyenneté, la langue maternelle, le statut d'immigrant, le statut de militaire ou d'ancien combattant, l'affiliation ou les activités politiques, le statut de victime de violence domestique, et la demande de congé.

 

Utilisation des informations personnelles

Les informations personnelles sont collectées aux fins suivantes :

1. Se conformer à la législation et aux réglementations nationales et fédérales ;

2. Traiter les salaires ;

3. Suivi du temps de travail et des présences ;

4. Gérer les demandes d'indemnisation des travailleurs ;

5. Pour gérer et maintenir les bénéfices, y compris l'assurance maladie collective ;

6. Gérer et maintenir le service de retraite ;

7. Gérer les performances des employés dans l'exercice de leurs fonctions, y compris les promotions, les mesures disciplinaires et/ou les licenciements ;

8. Mener des enquêtes sur le lieu de travail ;

9. Évaluer les demandeurs d'emploi et les candidats à l'embauche ;

10. Pour obtenir et vérifier les vérifications d'antécédents ;

11. Accorder et contrôler l'accès des employés aux installations sécurisées de l'entreprise ;

12. Mettre en œuvre, surveiller et gérer les mesures de sécurité électronique sur les dispositifs utilisés pour accéder aux réseaux et aux systèmes (par exemple, gestion des incidents) ;

13. S'engager dans des transactions d'entreprise nécessitant l'examen des dossiers des employés, par exemple pour évaluer les fusions et acquisitions potentielles de l'entreprise ;

14. Maintenir des polices d'assurance commerciale et des couvertures, y compris pour l'indemnisation des travailleurs et d'autres assurances de responsabilité civile ;

15. Rendre anonymes et/ou agréger des données pour effectuer des analyses de main-d'œuvre, des analyses de données et des analyses comparatives ; et

16. Effectuer le contrôle et la surveillance des appels (par exemple, CCTV).

Contact

Si vous avez des questions sur la collecte et le traitement de vos informations personnelles ou sur la confidentialité de celles-ci, veuillez envoyer un e-mail à arc.privacy@aubergeresorts.com ou contacter l'équipe Talent & Culture à l'adresse talent@aubergeresorts.com.